企业绩效的驱动力更（gèng）多来自于人力资（zī）本等无形资产，很多管理（lǐ）者（zhě）已经认（rèn）识到人力资（zī）本（běn）开发对企业的价（jià）值和意义。如何（hé）使用和（hé）如何使用这些数据，如何（hé）挖掘数（shù）据背后隐（yǐn）藏的与（yǔ）业务相关的信（xìn）息，如何利用数据帮助企业做出改变（biàn），而世界杯平台和用友（yǒu）软件（jiàn）的人（rén）力（lì）资（zī）本分析（xī）系（xì）统给（gěi）企业带来了（le）良好的商业决策。

　　面对（duì）企业存在的（de）问题（tí）和人（rén）力资源部门的（de）迫切需求（qiú），世界杯平台和用友（yǒu）公司推（tuī）出（chū）了人力（lì）资本分（fèn）析系统（tǒng）来（lái）满足这些（xiē）期（qī）望。系统预置了多个体系，涵盖多个分析领域、数十（shí）个分析主（zhǔ）题、数百个人力资源分析指标。它是一个完整（zhěng）的（de）基（jī）于（yú）企业人力（lì）资源（yuán）管理（lǐ）过程的分析模（mó）型，为企业人力资源管理决策分析提供了有力的数（shù）据基础。

　　能够更（gèng）准确地发现（xiàn）公司在人力（lì）资源供给、人力成本投入、经营绩效产出、员工发展与维护、人力（lì）资源运营效率等方面存在（zài）的问题。通（tōng）过量（liàng）化指标，实现科（kē）学（xué）决策（cè）、风险管理（lǐ）、成本控制。

　　世界杯平台和用友（yǒu）软件的人（rén）力资本分析系统有着（zhe）多个指标分析方法（fǎ），采用同比等分析方（fāng）法，对海量数据进行有效组织和管（guǎn）理，并（bìng）对相关（guān）数（shù）据（jù）进行深入挖（wā）掘，快速地构建（jiàn）适合企（qǐ）业的（de）人力资本数据分析体（tǐ）系，为企业各级管理人（rén）员（yuán）提供数据服务，实现（xiàn）对企业经（jīng）营战略（luè）的支（zhī）持。