U8+HR是（shì）设计面向HR管理人员、管理（lǐ）层、主管和普通员工，提供涵（hán）盖人事、薪酬、福利（lì）、合同、考（kǎo）勤（qín）、绩效、招（zhāo）聘、培（péi）训等业（yè）务的人力资源管（guǎn）理系统，通过员工和主管人员的全员（yuán）参与，提高人力资源管理（lǐ）的透明度和（hé）工作效（xiào）率，进而提升员工的（de）积极性和满意度（dù），提升企业（yè）的整体运营效率。

总体应用价值（zhí）：
       帮助企业建立健（jiàn）全（quán）人力资源管理体（tǐ）系（包括组织体系、职位体系、薪（xīn）酬（chóu）体系、绩效考（kǎo）核体系（xì）等），规范人（rén）力资源管理流程，构建以薪酬、绩效为核心的人力资源管理系（xì）统。大量的人（rén）力资源事务性工作（zuò）由系统自动或辅助处理，提高人（rén）力资源管理的工作效（xiào）率（lǜ）和准确性，将HR人员（yuán）从日（rì）常事务中解放出（chū）来（lái），主（zhǔ）要（yào）从事人（rén）力资源管理体系和流程建（jiàn）设（shè），从而提升企业的人力资（zī）源管理水（shuǐ）平。
总体应用特性：
        人事管理：涵盖（gài）从应聘、录用（yòng）、入职、转正、调配到离（lí）职的员工全过程管理，同时提（tí）供符合HR业务特点的专（zhuān）用报表工具，帮助管（guǎn）理人员及时掌控人力资源动态；
        提（tí）供完善的薪酬（chóu）管理解决方案（àn）：支持计件（jiàn）工（gōng）资（包括个人计件和班（bān）组（zǔ）计件（jiàn），与（yǔ）车间（jiān）管理集成）和计时工资；工资数据生成凭证传（chuán）递到总账系统；
        引入福利方（fāng）案概念，可按管理（lǐ）机构（如社保和（hé）公积金中心）、地（dì）区、员工群体（如城镇职工、农民工等（děng））设置不同的福利方（fāng）案，每个福利方（fāng）案（àn）可包括多个险种，简化福利业务处理；
        人事合同分类及合同签定、续签、变更、解除（chú）/终（zhōng）止全过（guò）程管理（lǐ），支（zhī）持新劳（láo）动合同（tóng）法（fǎ），自动（dòng）对相（xiàng）关异常事项（xiàng）进行提前预警（jǐng）（如加班超时，合（hé）同到期、未签合同（tóng）等情况）
        提（tí）供完（wán）善的制造业（yè）考勤及一卡通整体（tǐ）解决方（fāng）案（消费、门（mén）禁（jìn））；支（zhī）持（chí）标（biāo）准工时（shí）制（zhì）、综合计（jì）算工（gōng）时制（zhì）、不定时（shí）工时制；
        绩效全过程管理体系（xì）：从考核（hé）方（fāng）案设计、绩效（xiào）计划（huá）、绩效跟踪和监控、绩效评价（jià）到结果反馈、结果（guǒ）应用的方方面（miàn）面（miàn）提供（gòng）支持，满（mǎn）足企业完（wán）整的绩效考核（hé）与管理； 
        培训管理包（bāo）括培训（xùn）资（zī）源、培训需求、培（péi）训计（jì）划、培训活动、培训评（píng）估、员工（gōng）培（péi）训档案（àn）等功能；
        员工和各级主管通过（guò）自助服务平台参与人力资源管（guǎn）理的（de）全过程，提高人（rén）力资源管理工作的效（xiào）率，提（tí）升员工满意度。